น่าแปลกใจอยู่บ้างที่เมื่อถามถึงเป้าหมายของอาชีพของ gen yในอีกสิบปีข้างหน้า กลุ่มตัวอย่างตอบว่า ยังไมด้วางแผนไว้หรือคิดไว้บ้างแต่ไม่เป็นกิจจะลักษณะน่าเป็นห่วงไบที่คนรุ่นใหมของเรายังไม่ได้เลือกเส้นทางอาชีพ จึงไม่แปลกที่คนยังไม่กำหนดจุดหมาย ระหว่างทางเดินจึงมีอาการเปลี่ยนใจไปมาไม่มีความสุขในงาน แต่ตอบไม่ได้ว่าแล้วอะไรคือสิ่งที่ตัวเองต้องการ
       พวกที่เขายังไม่ได้เลือกเส้นทางอาชีพ เนื่องมาจากยังไม่รู้ว่าตัวเองถนัด มีความสามารถและสนใจอะไรอย่างจริงจัง เมื่อเข้าสู่โลกการทำงานจึงเกิดพฤติกรรมการทำงานแบบลองๆไปก่อน หากไม่พอใจก็ลองเปลี่ยนงานใหม่ไปเรื่อยๆพฤติกรรมเช่นนี้จึงเป็นที่มาให้คนรุ่ยนก่อนหน้านี้มองgen yจับจด
       การจะแก้ไขควรแก้ที่ต้นตอในที่ทำงานควรมีผู้รู้ให้คำแนะนำปรึกษาเพื่อวิเคราะจุดแข็ง และให้คำแนะนำเรื่องเป้าหมายทางอาชีพรวมถึงแนะนำทางดำเนินการให้ถึงเป้าหมายนั้น
      ขอขอบคุณหนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ และคุณเสาวคนธ์ วิทวัสโอฬาร